Centros de Formación Continua
Contexto general
Los países africanos están conociendo un desarrollo económico al igual que la mayoría de los países emergentes. El crecimiento socioeconómico solo puede intervenir cuando los recursos humanos del país habrán aprovechado todas las posibilidades que se les están ofreciendo a través de formaciones continuas por parte de organismos de formación con experiencia. Esto implica un conocimiento y un dominio de la gestión social, de la gestión de negocios, de la informática y de los idiomas extranjeros.
Es innegable que nuestra institución, a través de sus centros implementados en varios países de nuestro continente, es pionera en la formación continua y fuente de diploma. Esta ventaja le brinda el dominio de varias culturas y le permite responder a las necesidades en formaciones de instituciones tanto públicas que privadas.
Objetivos del Centro
Sup'management, en funcionamiento desde 1995, ha creado entre sus muros un Centro de Estudios, Investigación y Formación Continua, denominado CERF.
Sector de actividades del Centro
- CERF ofrece los servicios siguientes:
- Sesiones de corta duración:Certificados de formación continua ‘CFC’
- Ciclos de larga duración:Ciclos especiales ‘CCS’
- Seminarios, programas a medida, formación-asistencia.
- La asesoría en gestión y en sistemas de información (20 polos especializados).
En el sector "formación continua" el Centro ofrece a las empresas y administraciones, dirigentes y particulares dos formulas:
- Las formaciones con certificados: se trata de formaciones cuyo programa está sancionado por un certificado con la posibilidad de obtener un certificado otorgado por la “Euroamerican International University”, socia del Grupo
- Las formaciones con diplomas: se trata de formaciones cuyo programa está sancionado por un diploma y que están programadas en un número de años dependiendo del nivel de base del candidato y del nivel de estudios elegidos (licencia, master, etc.).
Asociación con el Centro
La asociación del Grupo con la prestigiosa universidad EUROAMERICAN INTERNATIONAL UNIVERSITY permite obtener al final de todo módulo de formación incluido en el presente catalogo, “Certificados de formación” conjuntamente otorgados por ambas instituciones.
Recursos del Centro
- El Centro cuenta con relevantes recursos humanos:
- Cerca de 80 docentes provenientes de la universidad o del mundo de la empresa, que colaboran con las entidades del Grupo
- Cerca de 150 consultantes externos para la realización de misiones de formación o de asesoramiento.
- El Centro cuenta también con material informático y científico de última generación que comprende:
- Varias maquinas de gama alta incluyendo microordenadores y varios periféricos así como programas diversificados
- Material pedagógico y audiovisual así como una multitud de soportes de formación.
Metodología y recursos pedagógicos recomendados
Los principales fundamentos de nuestro modo de intervención en materia de formación continua son los siguientes:
- Una pedagogía activa, participativa, adaptada y orientada hacia la practica y la operabilidad
- Animación no directiva, intercambios con el animador
- Consejos individualizados o grupales
- Formación cursos/actividades dirigidas o practicas alternadas
- Análisis de casos, juegos de simulación, juegos de roles, análisis colectiva de simulaciones
- Procesamiento de casos concretos sometidos por los participantes
- Los estudiantes en practicas son verdaderos actores de su formación gracias a:
- La creación de situaciones pedagógicas próximas a la realidad
- La oferta de recursos complementarios necesarios a la implementación de un plan de desarrollo propio a cada persona
- Existencia de unnúcleo restringido de formadores asegurando el seguimiento y la evaluación de las acciones pedagógicas realizadas así como el cumplimiento de las normas mínimas de calidad
- Una selección de formadores con experiencia y dotados de las calidades pedagógicas necesarias, en particular en materia de:
- Pedagógica: metodología del trabajo
- Técnica: perfecto conocimiento de los productos del centro
- Humano: comunicación, dinámica de grupo, gestión del tiempo
- Logística material bastante rica y reactualizada
- Formaciones basadas en una fuerte experiencia nacional en la materia
- Grande flexibilidad en la organización de formaciones.
- Soportes audiovisuales de formación
- Programas de formación y soportes de cursos a medida y constantemente actualizados según las especificidades de los organismos interesados
- Evaluación continua del aprendizaje con un seguimiento personalizado de los estudiantes en practica y con pruebas técnicas implementadas al final de la formación
- Existencia de una multitud de prestaciones complementarias (a petición del cliente): asistencia telefónica, mantenimiento, auditoría de formación, etc.
