OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:

• Modélisation et évaluation financière
• Développement de solutions Data
• Pilotage de la Performance Quantitative
• Gestion des systèmes d'information financiers
• Gestion de projet Fintech
• Analyse et maîtrise des risques (Risk & RegTech)
• Élaboration de stratégie digitale

CONDITIONS D’ACCES :

• Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, ...
• Etude de dossier + entretien

DEBOUCHES DE LA FORMATION :

• Chief Data Officer (CDO)
• Head of Fintech / Head of Innovation
• Directeur des Risques (CRO)
• Directeur Financier (CFO)

DUREE DE LA FORMATION :

Deux années d’études post bac+3.

ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE

• 1^ère Année Master
• 2^ème Année Master

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:

• Concevoir et piloter des tableaux de bord stratégiques et opérationnels (KPIs) pour éclairer la prise de décision
• Maîtriser les outils de contrôle de gestion avancés, l'élaboration budgétaire et la gestion de la trésorerie
• Identifier les leviers d'efficience opérationnelle pour améliorer la rentabilité des organisations
• Concevoir et déployer des cartographies des risques (ERM) et des dispositifs de contrôle interne
• Assurer la conformité aux normes réglementaires, éthiques et comptables
• Réaliser des missions d'audit interne pour évaluer la fiabilité des processus et la performance des départements
• Data-driven decision making : Collecter, nettoyer et analyser des données massives (Big Data) pour extraire des insights stratégiques
• Maîtrise des outils technologiques : Utiliser des outils de Business Intelligence (Power BI, Tableau) et maîtriser les ERP/CRM pour automatiser le reporting
• Transformation digitale : Accompagner la transition des systèmes d'information financiers et comptables vers des solutions numériques innovantes

CONDITIONS D’ACCES :

• Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, ...
• Etude de dossier + entretien.

DEBOUCHES DE LA FORMATION :

• Métiers de la Finance & Gestion : Contrôleur de gestion, Responsable administratif et financier (RAF), Analyste financier, Trésorier d'entreprise
• Métiers de l'Audit & Risques : Auditeur interne, Contrôleur interne, Consultant en gestion des risques (Risk Manager), Auditeur des systèmes d'information
• Métiers de la Data & Performance : Data Analyst (spécialisation finance/gestion), Consultant en Business Intelligence (BI), Analyste en optimisation de la performance, Business Controller
• Cabinets de Conseil : Consultant en management et organisation, Consultant en transformation digitale des directions financières

DUREE DE LA FORMATION :

Deux années d’études post bac+3.

ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE

• 1^ère Année Master
• 2^ème Année Master

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:

• Élaborer des stratégies d'acquisition multicanales
• Optimiser le "Tunnel de Conversion" (Funnel Management)
• Concevoir des modèles de croissance (Growth Hacking)
• Data-driven Marketing
• Maîtrise des outils de Business Intelligence (BI)
• Segmentation et Personnalisation : Utiliser les données clients pour créer des segments
comportementaux précis et déployer des campagnes de marketing automatisé (Marketing Automation) hautement personnalisées

CONDITIONS D’ACCES :

• Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, ...
• Etude de dossier + entretien

DEBOUCHES DE LA FORMATION :

• Growth Hacker / Growth Marketer
• Responsable Acquisition Digitale (Traffic Manager)
• Product Marketing Manager (PMM)
• Marketing Data Analyst
• CRM & Marketing Automation Manager
• Consultant en Stratégie Digitale (Digital Transformation Consultant)
• Head of Digital / Responsable Marketing Digital
• Digital Project Manager
• Customer Success Manager (orienté Data)
• Content Strategist (SEO & Data-driven)

DUREE DE LA FORMATION :

Deux années d’études post bac+3.

ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE

• 1^ère Année Master
• 2^ème Année Master

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:

• Alignement Stratégique : Concevoir et piloter des politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l'organisation pour soutenir la performance économique
• Ingénierie des Talents : Élaborer des stratégies de "Talent Management" innovantes, incluant le sourcing, le développement des compétences et la fidélisation des hauts potentiels
• Pilotage par la Data (HR Analytics) : Maîtriser l'exploitation des indicateurs RH et des outils de People Analytics pour orienter la prise de décision managériale et mesurer le ROI des investissements humains
• Conduite du Changement : Piloter des projets de transformation organisationnelle (digitalisation, culture hybride, fusions) en accompagnant efficacement les équipes et en gérant les résistances
• Négociation et Relations Sociales : Maîtriser les techniques de négociation sociale, gérer les relations avec les instances représentatives et assurer une veille juridique proactive pour garantir la conformité et la paix sociale

CONDITIONS D’ACCES :

• Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, ...
• Etude de dossier + entretien.

DEBOUCHES DE LA FORMATION :

• HR Business Partner (HRBP)
• Responsable du Développement des RH / Talent Manager
• Responsable des Ressources Humaines (RRH) / Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• Responsable Recrutement & Marque Employeur
• Manager Compensation & Benefits (C & B)
• Chargé de Projets SIRH / Transformation Digitale RH
• Consultant en Management des RH / Recrutement

DUREE DE LA FORMATION :

Deux années d’études post bac+3.

ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE

• 1^ère Année Master
• 2^ème Année Master

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES:

• Conception stratégique : Concevoir, modéliser et optimiser des réseaux de Supply Chain performants, résilients et durables
• Pilotage opérationnel : Maîtriser l'exécution des flux physiques et d'informations, du sourcing au dernier kilomètre, en garantissant la qualité de service
• Aide à la décision : Analyser les données logistiques pour arbitrer sur les coûts, les délais et les niveaux de stock (recherche opérationnelle, outils de data-visualisation)
• Gestion de projet et conduite du changement : Piloter des transformations logistiques complexes, gérer des équipes opérationnelles et accompagner les changements organisationnels
• Intégration technologique : Déployer et paramétrer les systèmes d’information de transport et d’entreposage (ERP, WMS, TMS) pour digitaliser la chaîne de valeur

CONDITIONS D’ACCES :

• Etre titulaire d’un bac+3 en gestion, économie, administration des affaires, ...
• Etude de dossier + entretien.

DEBOUCHES DE LA FORMATION :

• Responsable Supply Chain (End-to-End)
• Responsable Logistique / Responsable d’entrepôt
• Responsable Transport et Distribution
• Responsable Achats et Approvisionnements
• Demand Planner / Responsable Planification
• Consultant en transformation Supply Chain (ERP/WMS/TMS)
• Responsable Logistique Durable (Green Supply Chain)
• Cadre en commerce international (Transit/Douane)

DUREE DE LA FORMATION :

Deux années d’études post bac+3.

ORGANISATION MODULAIRE DE LA FILIERE

• 1^ère Année Master
• 2^ème Année Master