Présidence d'honneur & Présidence du Réseau
Architecture générale
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Les Centres de Recherche et de Formation Continue
Sur le plan national :
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Sup'management, est parmi les premières institutions privées marocaines à créer dans ses structures un centre de recherches : CERF CONSULT, (Centre d’Etudes, de Recherches et de Formation Continue). |
Ce centre, réunit une cinquantaine de personnalités de renom, de plusieurs nationalités et de différentes sensibilités, qui sont issus de milieux académiques, socio-éducatifs et économiques. |
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La recherche a toujours constitué, au sein de Sup'management, un pilier incontournable de sa politique générale, et partant le centre s’est fixé les objectifs suivants :
- Alimenter et enrichir continuellement le projet pédagogique de l’institution,
- Doter le réseau des enseignants, consultants et chercheurs du Groupe ; des outils, de méthodes de travail et des approches pédagogiques les plus récentes dans les milieux académiques nationaux et internationaux,
- S’ouvrir continuellement sur l’environnement socio-économique et en particulier l’entreprise, et participer activement au développement et à la modernisation des organisations, en mettant ses cellules de recherche et de formation au service permanent de ces dernières.
Les cellules de recherche et de formation, opèrent selon les axes suivants :
- La formation inter et intra-entreprise (Sessions de courte durée, Cycles de longue durée, Séminaires, Coaching), Intéressant 140 thèmes et aboutissant à une double certification «CERF CONSULT» et «Euroamerican University».
- Le consulting intéressant 13 pôles d’expertise : Management et Organisation, Systèmes d’information, Ressources humaines, Bilan de compétences, Qualité, Production, Comptabilité, Fiscalité et Juridique, Finances, Contrôle de gestion, Audit, Marchés et Concurrence, Ingénierie de Formation, Etudes diverses,
- La recherche axée sur plusieurs volets à caractère entrepreneurial et managérial, national, régional ou encore international.
Enfin, le centre est doté de deux supports qui synthétisent l’ensemble de ses travaux, à savoir deux revues baptisées "International Review of Management Science" et "International Review of Ingineering Management" mises au service de la recherche.
Sur le plan international :
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Le Réseau est doté depuis l’année 2006 d’un centre de recherche implanté à Bruxelles au cœur de l’Europe : le Conseil Mondial des Relations Industrielles et du Travail CONMORIT. |
Le CONMORIT en relation avec des institutions, des entreprises, des organismes financiers et des ONG , constitue un lien privilégié d’études, de prospection et de création de projets parrainés par des investisseurs et des institutions européennes et africaines. |
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L’offre du Cerf Consult inclut les deux axes suivants :
1- Certifications de Formation Continue
| I- Pratiques managerielles | ||||
| PM01 – Les styles, les outils et les approches managerielles PM02 – Connaître l’organisation et les structures de l’entreprise PM03 – La prise de décision PM04 – Tableau de bord du chef de l’entreprise PM05 – Mobiliser et motiver une équipe de travail PM06 – Savoir déléguer, contrôler et valoriser PM07 – Mener efficacement un projet de changement ou de reingéniering PM08 – Les techniques de conduite de réunion PM09 – les techniques de négociation PM10 – Mener efficacement ses entretiens |
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| II- Efficacité professionnelle | ||||
| EP01 – Gestion efficace du temps EP02 – Gestion du stress et efficacité personnelle EP03 – La morphologie, outil de connaissance de soi et de communication EP04 – Comment s’affirmer dans son environnement professionnel : Pratique de l’Assertivité EP05 – La technique d’une lecture rapide et d’une bonne mémorisation EP06 – Développer sa créativité pour mieux accompagner le changement EP07 – Techniques et outils de résolution des problèmes |
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| III- Gestion des ressources humaines | ||||
| GR01 – Connaissance de la législation du travail GR02 – Les aspects pratiques de la gestion du personnel GR03 – Tableau de bord et bilan social GR04 – Savoir gérer les conflits GR05 – Les techniques de recrutement GR06 – La gestion des rémunérations GR07 – Les techniques d’évaluation du personnel GR08 – La gestion des déclarations sociales GR09 – L’informatique au service de la GRH |
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| IV- Communication | ||||
| CM01 – Expression orale et prise de parole en public CM02 – Entraînement aux communications écrites CM03 – Bien communiquer avec son environnement CM04 – L’essentiel de la communication au téléphone CM05 – Les Techniques et la budgétisation de la communication interne CM06 – L’élaboration d’un plan de communication CM07 – Maîtriser le Hors-média CM08 – Communication de crise |
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| V- Gestion, Finance & Droit | ||||
| GD01 – L’essentiel de la gestion GD02 – Comptabilité pour non comptables GD03 – Comptabilité approfondie GD04 – Analyse financière pour non financiers GD05 – La gestion financière GD06 – La gestion de la trésorerie GD07 – Choix et rentabilité des investissements GD08 – Les finances internationales GD09 – La comptabilité analytique GD10 – La comptabilité des sociétés GD11 – Les mathématiques financières GD12 – La gestion budgétaire GD13 – Le contrôle de gestion & l’audit interne GD14 – La comptabilité sur ordinateur GD15 – La recherche opérationnelle GD16 – La gestion de la production GD17 – Tableaux de bord GD18 – Le management stratégique & la politique générale de l’entreprise GD19 – Les relances efficaces des impayés GD20 – Les aspects juridiques de la vie de l’entreprise GD21 – Principes de base de la fiscalité GD22 – La responsabilité pénale du dirigeant |
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| VI- Action Commerciale & Marketing | ||||
| AM01 – Les techniques de vente AM02 – La vente à distance AM03 – Vente en grandes surfaces AM04 – La gestion financière des ventes AM05 – La négociation commerciale AM06 – Motiver et animer votre équipe commerciale AM07 – Les aspects juridiques de la négociation des contrats AM08 – Le marketing : concepts et pratiques AM09 – Les techniques du marketing direct AM10 – Le marketing industriel AM11 – Les techniques d’études d marché AM12 – Du marketing au plan d’action commerciale AM13 – Le marketing achat AM14 – Le marketing stratégique AM15 – Le marketing international AM16 – Le marketing des services AM17 – Les techniques du commerce international AM18 – La distribution AM19 – Le merchandising |
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| VII- Secrétariat & Assistanat | ||||
| SA01 – Le métier de secrétaire SA02 – Mieux communiquer à l’accueil et au standard SA03 – Améliorer sa communication écrite SA04 – L’assistante de direction |
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| IX- Informatique | ||||
IN01/IN07- Maîtriser les systèmes, les logiciels de
base et les logiciels de bureautique
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| X- Langues étrangères | ||||
A- Anglais des affaires
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2- Certificats Spéciaux
- 1- Management des Affaires
- 2- Contrôle et Finance
- 3- Commercial et Marketing
- 4- Génie Informatique (Développement, SI)
- 5- Génie Informatique (Réseaux, Télécoms)
- 6- Techniques Bancaires
- 7- Qualité, Certifications
- 8- Logistique, Transport
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